预算不批，跟你拍桌子你也得忍着，你要是不服，那就换你去管财务。
谁想管？
李怀德反正不想管，所以说景玉农留在了班子里，他出去了，他是一点儿都不眼气景玉农，这个位置他知道自己不行，也不想干的。
让他把守预算关，不用半年，可能三个月就没了，还管个屁的财务啊。
所以说景玉农看着有点刻薄和较真，下面的人不理解，但其他领导都很理解。
如果单从联合企业或者人事部门管理的角度上来说，那李怀德一定是要跟她掰手腕的。
但是在财务问题上，任何人敢就景玉农的管理进行批评他是不赞成的，更不会认同的。
李学武也承认，这财务和经济管理景副厂长确实很厉害，要不说人家是主管财务的副厂长呢。
景玉农通报财务预算状况后，又针对财务管理和财务安全管理做了工作部署，吸取教训，严格把关，防微杜渐。
财务工作是一方面，景玉农重点讲了讲人事管理，结合联合企业（三产）等项目用人情况做了解释说明。
所有新立项目原则上是不允许新招或者扩招的，一律以现有员工为基础进行培养和使用。
即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。
其他人就没见过了，如果是女同志，那就更没有身体接触了，手势做的都很少。
等李学武回来，沙器之已经将包和办公室收拾好了，一等李学武洗了脸，两人便一起下了楼。
李学武正走着，突然听到身后有人叫自己，不过他没有停下脚步，直到身前出现了人拦着路。
董文学的讲话好像耗尽了在场众人的耐心和容忍度，因为这都五点了，马上下班了。
跟农村相比，跟一般城市家庭相比，轧钢厂工人家庭财务状况还是比较好的，供几个孩子读书是不成问题的。
保卫处领导权力架构发生变化，自然是要引起下面管理结构的变化，甚至会造成一系列的改变。
工程处和服务处都是一二把手被换掉了，整个大换血啊，新来的人还都不熟悉工作呢，他就能熟悉了？
再一个，服务处先前闹的欢着呢，现在王敬章拍拍屁股走人了，留下这么一个大烂摊子，让他怎么收拾。
年龄和资历比李学武大的，一般来说都是做手势，需要特别接触了，那也是轻轻碰一下胳膊。
这也是为啥在班子会议上定了在未来三年时间里，将会对他身上的职务进行“瘦身”的原因了。
当然不是了，李副厂长都说了，是要充分地从轧钢厂内部招选人员进行培训和锻炼的，下一步才是从工人子女中选招人员的。
很平平无奇，只是在讲话的后半段阐述了联合贸易项目的重要性和发展方向。
让人很意外的是，李怀德并没有就大学习、大讨论活动展开什么发言，很是按部就班的讲了后勤处、调度处以及销售处当前的情况，并且就三个处室分别做了工作安排。
联合企业是李学武提出来的，一种关于股份制企业的变种提议，这个时候的工厂都是独资的，并没有股份制企业的一说，所以李学武就结合文件精神搞了个联合企业。
李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。
“这……好的李副书记”
以前搞一次贸易得要求调度处紧着算车皮指标，压缩任务数，现在不用了，可以敞开了用。
“那您是说我的名字不好了？”
就拿领导们特别常用的拍肩膀来说吧，李学武就从来不会轻易拍别人的肩膀。
他是很迷茫的，不知道为啥给他单提了个副主任，虽然说级别是够了的，但现在来这么一出儿是什么情况？
在办公室里，他是不需要这个副主任来提升自己影响力的，只要他是李学武的秘书，那就不会有别的问题。
这是自然的，李怀德和李学武设计的销售网络不可能是让一群车间里或者毛孩子们去管理和负责的，是有一套完整的培训和管理体系的。
他今天是不打算留在厂里的，更不打算去参加那个晚餐会，无论是董文学，亦或者是他，在今天的会议上都够出名的了，他不想太过招摇。
而合作的内容无非就是从外面贸易回来的商品呗，以及在运输过程中产生的费用分成。
于德才很是矛盾地看了看李学武，随后伸出手跟李学武握了握。
沙器之不太理解李学武这么做的含义，不知道为什么于主任回来表达心意却是被处长送走了。
李学武并没有给他回礼，而是再次拍了拍他的胳膊，将他送出了门外。
看着这个秘书离开了，沙器之轻声汇报道：“是对接谠委那边的秘书，叫高铁成”。
景玉农显然是感受到了台下的议论声，用理智冷静的目光看向台下解释道：“组建联合企业一个方向是丰富轧钢厂职工物质生活和生产条件材料的补充”。
怎么做市场调查，怎么谈合作，怎么选择网点位置，怎么布置网点环境，怎么开展销售和贸易项目，都已经做好了培训准备。